Lopende projecten
Projecten uit het verleden
Jopla is een platform voor en door jongeren met een lichamelijke handicap of chronische ziekte. Een van onze doelen is er voor zorgen dat jongeren met een lichamelijke handicap of een chronische ziekte een gelijkwaardige positie krijgen in de samenleving. Jong zijn op je eigen manier, je eigen keuze maken, het leven leiden waar je van droomt, handicap of niet. Wil je weten wij precies doen? Lees dan verder over onze projecten en activiteiten.
Met dit project willen we nu alle aandacht leggen bij deze potentiële werkgevers. We ontwikkelen materiaal voor bedrijven en instellingen over het werken met stagiaires (en later werknemers) met een beperking. Overzichtelijk informatie over (groepen van) handicaps en aandoeningen, achtergronden en best practices uit de praktijk. Er moet ‘gereedschap’ worden aangereikt over voetangels en klemmen, over kansen en mogelijkheden en worden aangesloten bij de principes van het maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Met de producten van dit project moeten stagiaires met een beperking zich beter kunnen presenteren bij stagebedrijven en het project moet bedrijven en instellingen de mogelijkheid bieden zich beter voor te bereiden op de komst van een stagiair (en later werknemer) met een beperking.
Werk moet lonen
Samen met CNV Jongeren werkt Jopla aan het volgende project:
Werken is een belangrijke stap naar maatschappelijke participatie. Dat
vindt de Nederlandse overheid en ook Jopla en CNV Jongeren. Mensen
met een (wajong)uitkering worden gestimuleerd te participeren op de arbeidsmarkt.
Naast de participatiegedachte spelen factoren als ontplooiingsmogelijkheden,
bijdragen aan de samenleving en zelfredzaamheid een rol. Werken is dus
belangrijk. Daar willen wij aan toevoegen: werk moet lonen. In de praktijk
blijkt dat werk voor jonggehandicapten vaak niet loont. Ondanks de lage
uitkeringshoogte voor wajongeren (maximaal 70% van het minimum loon) betekent
werken voor hen geen of weinig financiële vooruitgang, bijvoorbeeld omdat
fulltime werk in veel gevallen niet mogelijk is of omdat de arbeidsproductiviteit
lager is. Werken moet voor wajongeren ook een financieel perspectief bieden.
Indien mensen met een handicap of chronische ziekte werken ‘naar vermogen’
en er voor kiezen dit bij een reguliere werkgever te doen, dient men het
functieloon te verdienen. Net zoals dit geldt voor mensen die via een
WSW-indicatie werken in een SW-bedrijf of bij een reguliere werkgever
(gedetacheerd of via ‘begeleid werken’).
CNV Jongeren en Jopla willen de problemen rond jonggehandicapten en ‘inkomen uit werk’ in kaart brengen en hier oplossingen voor aandragen. De oplossingen zullen zich bevinden op het gebied van het uitvoeringsbeleid van het UWV en mogelijk tevens op het gebied van het rijksbeleid.
CNV Jongeren is de belangenbehartiger voor jongeren op het gebied van werk en inkomen en voor jongeren met een achterstandspositie op de arbeidsmarkt in het bijzonder. CNV Jongeren houdt zich al langere tijd bezig met wajongeren als doelgroep, ook vanwege hun achterstandspositie op de arbeidsmarkt. Hierdoor is expertise opgebouwd bij de organisatie en is er beschikking over een poule vrijwilligers die zelf een wajonguitkering ontvangen en dus ervaringsdeskundige zijn.